Какие документы нужны при устройстве на работу?

При заключении трудового договора ли­цо, поступающее на работу, предъявляет ра­ботодателю:

1. Паспорт или иной документ, удосто­веряющий личность.

В частности, это может быть свидетель­ство о рождении (для лиц, не достигших 16-летнего возраста); заграничный паспорт (для постоянно проживающих за границей и временно находящихся на территории РФ граждан); удостоверение личности или воен­ный билет (для военнослужащих); справка об освобождении из мест лишения свободы (для освободившихся из мест лишения сво­боды).

2. Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заклю­чается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства либо устраивается на работу к ПБОЮЛ.

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. При приеме на работу впервые заводится работодателем.

4. Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

5. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подго­товки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы законодательством может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового дого­вора дополнительных документов. Например, при приеме на работу лиц моложе 18 лет и для некоторых других категорий работников (врачи, педагоги) работодатель вправе потребовать от них предъявления соответствующей справки о состоянии здоровья, а при приеме на работу инвалидов необходима рекомендация МСЭК, при приеме на работу по конкурсу на замещение вакантных должностей — пись­менная характеристика с последнего места работы. Для государственного служа­щего при назначении на руководящую должность необходимо предоставление дек­ларации о его доходах и медицинское заключение о состоянии здоровья.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федера­ции. Данный запрет является важной юридической гарантией.

Помните, что документы только предоставляются работодателю, т.е. передача каких-либо документов в залог недопустима.